招聘模特是合肥夜场的一项重要任务，需要通过营销手段吸引更多优秀的人才加入。以下是一些招聘模特的建议：

1. 制定明确的招聘计划和要求：在招聘前，需要明确招聘的岗位、职责、薪资待遇以及要求等，以便更好地筛选合适的人才。

2. 利用社交媒体和网络平台宣传招聘信息：通过微博、微信、QQ群等社交媒体和网络平台，发布招聘信息并积极互动，吸引更多的关注和应聘。

3. 参加相关行业展会和活动：参加相关行业的展会和活动，可以增加公司的知名度和曝光率，同时也可以接触到更多潜在的模特人才。

4. 利用内部员工推荐：通过内部员工的推荐，可以找到更加适合的人才，并且可以提高员工的归属感和忠诚度。

5. 进行面试和试镜：在初步筛选后，需要进行面试和试镜，以便更好地了解应聘者的能力和素质，并最终确定是否录用。

6. 提供培训和发展机会：对于新入职的模特，公司可以提供相关的培训和发展机会，帮助他们更好地适应工作环境和提升自己的能力。

总之，招聘模特需要综合考虑多种因素，包括市场需求、公司形象、薪资待遇等，通过有效的营销手段和策略，才能吸引更多的优秀人才加入。