在合肥的夜总会招聘过程中，复试通常是需要的。这是因为初试主要是对应聘者的基本素质和能力进行初步筛选，而复试则是为了更深入地了解应聘者的个性、风格和适应能力，以确保他们能够胜任工作并为公司创造价值。

在合肥的夜总会招聘中，轻松的风格是非常重要的。这是因为夜总会是一个娱乐场所，顾客来这里是为了放松身心，享受愉快的时光。因此，员工需要具备轻松愉快的氛围，以便让顾客感受到宾至如归的体验。

为了达到这一要求，夜总会在招聘过程中会对应聘者的沟通能力、团队协作能力和应变能力等方面进行评估。此外，面试官还会通过与应聘者的交流，了解他们的性格特点、兴趣爱好和工作经历等，以便判断他们是否能够融入公司的文化和氛围。

在复试阶段，应聘者可能会接受一些实际操作的考核，例如模拟服务顾客、处理突发事件等。这些考核旨在检验应聘者在实际工作中的表现，以及他们在面对压力和挑战时的应对能力。

总之，在合肥的夜总会招聘过程中，复试是必要的。轻松的风格对于夜总会员工来说至关重要，因为他们需要为顾客营造一个愉快的环境。因此，应聘者在面试过程中要展现出自己的沟通能力、团队协作能力和应变能力等方面的优势，以提高自己被录用的机会。